现在中国教师的男女比例严重失衡，一个班各课任课老师有时候都不见一个女教师。为了帮助大家认识教师性别比例失衡的现象，学大教育网为大家带来了教育话题：为何说教师“阴盛阳衰”这篇文章，相信大家看完以后会明白其中的原因。
学大教育网专家认为，之所以出现教师“阴盛阳衰”的现象主要有以下五种原因：
第一，男性教师选择其他职业的可能想比较大。
从上面的数据可以得出，在经济发达的区域，教师职业对男性的吸引力便会越小。也是因为在经济发达的地区，男老师有很多的选择机会，可以选择其他更多的职业。不仅如此，在很多毕业生来说，教师不作为考虑的最理想的职业，尤其在经济比较发达的城市，很多毕业生急于追求自己的梦想，很少有人愿意再回归学校。
第二，老师和社会断层，跟不上时代发展的脚步。
有人说，老师属于“校园人”而非“社会人”，所以很多人觉得老师和社会是断层的，一直跟不上时代的潮流和步伐。而作为男性老师，面对这种情况，为了能够更好的紧跟潮流，只能选择离开学校，融入社会。
第三，老师的平均收入较低，不能满足生活需求。
老师的薪资一直是网友吐槽的对象，有老师介绍，现在教师的工资基本上只够维持最基本的生活所需，如果太过于奢侈可能就要超出预算。而作为男性教师，他们的收入是家里主要经济来源，如果按照当前的薪资情况，压根无法满足。离开学校，寻求其他的工作也算是一种明智的选择。
第四，教师职业发展空间受限，晋升空间不大。
一位老师说道，从教十年还只是一个代课老师，在中小学基本没有晋升空间，有些老师坚守在学校一辈子，也是如此。也有老师说，在中小学，纵使你特别优秀，评为年度优秀教师，也只是领一些奖金，解决不了实质性问题。如果在学校没有晋升的空间，薪资也就没有提升机会。这也是很多年轻大学生，不愿意将教师职位作为考虑的对象。
第五，教师工作忙碌充实，但是过于平淡。
三尺讲台便是老师的舞台，送走一批学生，接着又迎来另一批，每天都是忙忙碌碌，但是工作过于单调，没有任何挑战。就像前两年因“世界这么大，我想去看看”辞职信而成为网络红人的女老师，虽然事情出自女老师之手，但是能够红遍网络，也是代表更多人的心声。
所以，杜绝中小学教师“阴盛阳衰”，不仅要从薪资待遇方面进行改善，而且要通过实现老师自身价值。目前，男教师已经成为“稀有物种”，针对这方面的问题，国家目前也已经开始采取一定的措施，既着手政策方面的鼓励，又为他们创造更多的发展机遇。
教育话题：为何说教师“阴盛阳衰”这篇内容是学大教育网为大家带来的，大家阅读完后也已经有所了解，想了解更多相关内容请查阅学大教育网。
